據美國心理協會的統(tǒng)計數據，在陽盛陰衰的工程師行業(yè)，將近40%的 工程專業(yè)女性都會因為外在職場偏見最終轉行或壓根不入行。但在伊頓，有一群巾幗不讓須眉的“女漢子”，她們追求創(chuàng)新和自我提升， 最終發(fā)現自我，成為團隊最閃亮的存在。

　　歷時半年的評選，伊頓最終選舉出14位亞太杰出女性工程師，她們橫 跨不同的業(yè)務部門和不同的區(qū)域，分別在其主攻領域：研發(fā)創(chuàng)新、業(yè) 務增長、團隊建設都展現了各自的風采。

　　伊頓亞太區(qū)液壓集團總裁兼亞太包容和多元化委員會領導劉輝說道， “在男多女少的理工界，女性的作用通常都被低估，但在伊頓，我們 破除性別偏見，積極促進女性人才在職場中的比例，亞太杰出女性 工程師評選為這些一向低調的女性工程師提供了一個展現自我的平 臺。” 伊頓中國研究院經理吳芳基博士表示，“在傾聽完14 位女性 工程師背后的故事，我們?yōu)榕缘闹腔廴松鄯鼈儼?獨有的工作與家庭平衡之道。”

　　在伊頓，員工多元化管理意味著多樣性和包容性的統(tǒng)一。伊頓意識到 員工不同的文化背景、語言、性別等帶給他們多樣的視角與優(yōu)勢，并 通過伊頓業(yè)務體系（EBS）實現員工包容和多樣性的統(tǒng)一。這意味著 外籍員工、少數民族員工、殘障人士、女性員工等都能夠發(fā)揮自己的 創(chuàng)造性，以各自的獨特才能匯聚了集團解決問題時的多元視角，成就 公司多元融合的良好氛圍。